Devlet Planlama Örgütü’nün, Tüketici fiyatlarındaki gelişmeleri izlemek amacıyla beş ilçede, önceden seçilmiş perakende satış yerlerinden derlediği perakende fiyatlara göre her ay yayınladığı 2008=100 Temel Yılı Tüketici Fiyatları Genel Endeksine göre son 1yılık % 7,78’lik arış olduğunu 6 Ocak 2016 tarihinde açıklamıştı….

Devlet Planlama Örgütü’nün Tüketici Fiyatları Genel Endeksine göre artış oranını kamuoyuna açıklamasından sonra, 22/01/2016 tarihinde Maliye Bakanlığı’nın 1 No’lu genelgesi ile Kamu kesiminde çalışanların Özlük Haklarının düzenlemesi ile ilgili olarak Aralık ayı esasına göre Temmuz-Aralık 2015 dönemini kapsayan altı-aylık devrede saptanan toplam % 4,60 oranındaki Tüketici Fiyatları Endeksi artışı kamu kesiminde çalışanlara halen uygulanmakta olan Maaş ve Ücret ödemelerine konsolide edilerek, Ocak 2016 Maaş ve Ücretlere % 4,60 yansıtılacağı duyurulmuştur.  

Söz konusu Tüketici Fiyatları Endeksi olan % 4,60 artış şu kesimlere konsolide edilecektir;  Kamu Görevlileri Maaş Baremleri, İsçilerin Saat Başı Ücretleri ve Baremleri, Güvenlik Kamu Görevlilerinin Yılık Maaş Baremleri, Öğretmenlerin Yıllık Maaş Baremleri, Atatürk Öğretmen Akademisi Akademik Personelin Maaş Baremleri, Sözleşmeli Personel Aylık Maaş Cetvelleri, Kamu Çalışanlarının Aylık Maaş ve Ücretleri Tablosu (47/2010 Sayılı Yasa), Güvenlik Kamu Görevlileri Aylık Maaş Baremleri (47/2010 Sayılı Yasa), Sözleşmeli Personelin Aylık Maaş Cetvelleri (47/2010 Sayılı Yasa), Şehit Aileleri ile Malüllere Yardım Kuralları Altında Maaş Alan Zümrelerin Aylık Maaşları ve K.T. Sosyal Sigortalar Yasasının 149-157 Maddelerinin I ve ll Numaralı Cetvellerinden Maaş Alan Zümrelerin Aylık Maaşlarıdır.

Fakat söz konusu % 4,60 oranında oluşacak olan Hayat Pahalılığı miktarı, yukarıdaki kesimlere eşit dağıtılması en akılcı ve maaşı az olanın daha fazla yararlanılacağı bir uygulamada olması gerekmekte idi. Şöyle ki Kamu Maliyesinden aylık olarak Maaş ve Ücret çekenlere ödenen miktar yaklaşık 165,000,000 TL’dir. Bu miktarın % 4,60 oranı yani artış miktarı yaklaşık olarak 7,600,000 TL’dir. Kamu Maliyesinden aylık olarak Maaş ve Ücret çeken kişi sayısı ise 40,350 ise her bireye eşit yaklaşık 189 TL (7,600,000 TL/40,350 kişi sayısı=188,35 TL) (Kaynak: http://www.maliye.gov.ct.tr/maliye/f?p=100:1026) artış verilmesi hem Kamu Maliyesine yük getirmeyecek hem de maaşı az olanları ( 47/2010 yasası tahtında yani halk ağzı ile göç yasasından işe girenler) rahatlatacak bir uygulama olacaktı. Bu uygulamanın bir değişik versiyonu 2015 yılında Maliye Bakanlığı 15/01/2015 tarihinde Genelge No:1 ve 08/07/2015 Genelge No:8 ile uygulanmış ve Maaş ve Ücret çekenleri düşük olanların bir nebze iyileştirilmesi düşünülmüştü. Fakat 2016 yılının ilk altı ayını kapsayan 22/01/2016 tarihinde Maliye Bakanlığı’nın 1 No’lu genelgesi eşit uygulamayı değil brüt miktar üzerine %4,60 öngörmektedir. Bu öngörü aslında gelir dağılımının bozulmasına sebebiyet vermekte olup çalışma hayatındaki huzuru da bozmaktadır. Ayrıca kamuoyunda tartışılan söz konusu % 4,60 artış ne kadarı reeldir?? Çünkü mevcut Tüketici Fiyatları Endeksi 2008 yılından beri uygulamakta olduğundan ötürü, tüketicinin tüketim alışkanlıkları da değişmiş olmakla birlikte gerçek Hayat pahalılığını ne kadar yansıtmaktadır.!!!!!

 Kamu Maliyesinden Maaş ve Ücret çekenlere Ocak-Haziran 2016 döneminde % 4,60 yansıyacak bazı Meslek dalları ve brüt maaşları aşağıdaki tablodadır.

     Yukarıdaki tabloyu incelediğimizde Maaşlardaki %4,60 artış; 1 yıllık lise mezunu çalışan için brüt 115 TL artış, 10 yıllık lise mezunu çalışan için brüt 178 TL artış, 20 yıllık lise mezunu çalışan için brüt 265 TL artış, 1 yıllık üniversite mezunu çalışan için brüt 127 TL artış, 10 yıllık üniversite mezunu çalışan için brüt 223 TL artış, 20 yıllık üniversite mezunu çalışan için brüt  287 TL artış,  1 yıllık Müdür için brüt  382 TL artış, 10 yıllık Müdür için brüt  457 TL artış, 1 yıllık Müsteşar için brüt  457 TL artış ve 10 yıllık Müsteşar için brüt  539 TL artış Ocak-Haziran 2016 maaşlarına yansıyacaktır. Hâlbuki yukarıda bahsettiğim gibi herkese eşit 189 TL gelecek şekilde artış olması ile aradaki uçurum açılmayacak ve de alt baremde maaş çeken çalışanların bir nebze olsun rahatlaması olabilecekti. Düşünün ilk kez kamuya giren bir çalışan 115 TL alırken 10 yıllık Müsteşar 539 TL artış alacak !!! Bu gelir dağılımındaki uçurumun artmasına sebebiyet verecek hatta çalışma hayatındaki çalışma şevkini de kıracaktır…..

Gündemde önemini koruyan, 2016-2018 TC-KKTC Ekonomik İşbirliği Protokolü ne olacak hangi maddeler yer alacak diye kamuoyu önünde tartışılmaktadır.  Bu tartışmalara cevaben haftaya konuyu detaylı irdeleyeceğim. Fakat kısaca söyleyebileceğim, 2013-2015 TC-KKTC Ekonomik İşbirliği Protokolü ekinde yer alan matriste yer alan ve hayat bulmayan tüm maddeler 2016-2018 TC-KKTC Ekonomik İşbirliği Protokolünde yer alacaktır. Örneğin 2013-2015 TC-KKTC Ekonomik İşbirliği Protokolü ekindeki 6.2.1 “Türkiye’den boru ile su getirilmesi projesi kapsamında oluşacak yeni su kaynağının dağıtılmasına yönelik yeni organizasyon yapıları kurulacak ve dağıtım şebekeleri, atık su toplama ve arıtma sistemleri, uygun finansman modelleri (YİD, Yİ, İşletme hakkı devri vb.)  kullanılarak hayata geçirilecektir.” Ayrıca  8.1.2 “KIB-TEK üretim, iletim ve dağıtım fonksiyonlarına göre ayrıştırılacaktır” v.b. gibi konular önümüzdeki protokolde de yer alacaktır.