Lefke Avrupa Üniversitesi (LAÜ) Öğrenci Dekanlığı ve Genç Liderler Kulübü tarafından "Boşuna Mı Okuyoruz? İşverenler Hangi Gençleri Seçiyor?" konulu konferans LAÜ Rauf Raif Denktaş Konferans Salonu’nda, Gazi Üniversitesi Öğretim Görevlisi Dr. Işıl Kurnaz'ın sunumu ile gerçekleşti.

   Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) hazırladığı ‘Gençler İçin Küresel İstihdam Eğilimleri 2015 Raporu’ndan örnekler veren Kurnaz, rapora göre 2012-2014 döneminde görülen hafif toparlanmaya rağmen, genç işsizlik oranlarının küresel ekonomik kriz seviyesinin % 11.7 oranının üzerinde olduğunu belirtti.

  Gençlerin eğitimlerinden meslek hayatlarına geçiş sürecinde karşılaştıkları zorluklara dikkat çeken Kurnaz, gençlerin iş gücü piyasasına geçişlerini konu alan anket sonuçlarına göre "istikrarlı" bir iş talep eden gençler için geçiş süresinin 19 ay sürdüğünü dile getirdi. 

   İşverenlerin yeni mezunlar için görüşlerini ‘gençlerin iş hayatında yeni olmaları nedeni ile teoriye bağlı kaldıklarını, zor şartlara dayanamadıklarını ve çabuk pesettikleri’ şeklinde belirten Kurnaz, iş verenler tarafından genç iş gücünün alanla ilgili mesleki ve teknik beceriler, yabancı dil, işe ve iş yerine uyum becerisi, iş ahlakı, iş disiplini ve liderlik becerisi açısından eksik olarak tanımlandığını dile getirdi. Kurnaz, kurumsal firmaların çalışmak istedikleri kişilerden beklentilerini ‘çalışma hayatında başarma azmi olan, planlı çalışan, geleneksel ve alışılmış olanın dışına çıkan, yaratıcı ve yüksek iş performansı gösteren’ şeklinde açıkladı. Kurnaz ayrıca, işe alım süreçlerinde stajların etkili olduğunu ve iş yaşamına staj döneminde alışan kişilerin iş başvurusunda diğer kişilerden daha avantajlı bir konumda olduklarını ifade etti.